Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 14

4.2.3. К оплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- оплаты экспертам за работу в сельской местности;

-  оплаты сотрудникам, занятым на трудных работах при ликвидации компании коллективный контракт, работах с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда;

- оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от обычных (при исполнении работ разной квалификации, совмещении специальностей (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное при ликвидации компании коллективный контракт время и при исполнении работ в других условиях, отклоняющихся от обычных;

Размер, условия и порядок оплат компенсационного характера устанавливаются нормативными юридическими актами РФ и РТ, местными нормативными актами.

4.3. В пределах вычлененного при ликвидации компании коллективный контракт Фонда зарплаты дошкольное  образовательное учреждение  каждый год самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязательства сотрудников.

Работодатель должен:

4.4. При оплате заработной платы в письменной форме извещать всякого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему при ликвидации компании коллективный контракт за подобающий срок, основаниях и размерах произведенных удержаний, и вдобавок об общей финансовой сумме, подлежащей оплате.

Утверждать форму расчетного листка с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании в при ликвидации компании коллективный контракт порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

4.5. Зарплату выплачивать не реже чем всякие полмесяца. Оплаты создавать:

* за первую половину месяца –24 числа всякого месяца;

* за вторую половину месяца – 11 числа всякого месяца, следующего за расчетным при ликвидации компании коллективный контракт сроком.

При совпадении дня оплаты с выходным либо нерабочим торжественным днем оплата заработной платы производится незадолго до этого дня.

4.6.    Педагогическим     сотрудникам выплачивать    ежемесячную финансовую компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и изданий в при ликвидации компании коллективный контракт соответствии с нормативными юридическими актами РФ и РТ.

4.7. Совместным решением выборного и работодателя профсоюзного органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направлять на оплаты социального характера, на социальную помощь сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт образования, не связанную с осуществлением ими рабочих функций согласно с Положением об условиях зарплаты .

4.8. С письменного согласования сотрудника допускается его привлечение к работе, за пределами обычной длительности рабочего времени при ликвидации компании коллективный контракт, в случае неявки сменяющего сотрудника.

Зарплату создавать как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за предстоящие часы – не менее чем при ликвидации компании коллективный контракт в двойном размере. Определённые размеры уплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом, местным нормативным актом либо трудовым контрактом. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной уплаты может компенсироваться представлением добавочного времени при ликвидации компании коллективный контракт отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.